数据重构-重构数据库

数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式，产业大数据中心面向人力资源外包领域进行融数据、云信息、智服务、链生态，依托产业大数据平台为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘与分析，打破了数据壁垒，实现了信息数据的云端存储与办公的云上协同。

一、泛平台化重构人力资源外包管理

▎客户档案创建与云集创建

创建客户档案并为客户提供大数据业务管理平台，实现线上双向沟通，提高业务办理效率，拉近客户与人力资源外包服务公司的距离数据重构，提升用户黏性，推动拓展业务的开展。

▎分公司档案创建与云集创建

创建分公司档案并为分公司提供大数据业务管理平台，实现数据互通互用，提高双方的信息透明度和详细度，有利于防控用工风险、推进人本管理，提高企业的业务协同处理能力与统筹管理能力。

（图为：分公司客户档案创建）

▎敏捷部署云集门户

分公司与客户敏捷部署信息展示平台即官方网站，进行企业品牌展示数据重构，快速传递企业信息，降低企业的媒体宣传成本或营销成本，吸引潜在用户，助推业务发展。

（图为：敏捷部署云集门户）

二、“资历框架+立体能力”重构人力资源素质

基于人力资历框架，划分人才的能力等级，打造资历岗位与能力单元，推动人力资源素质重构。基于大数据平台推动人员描述详细化，进而实现岗位匹配精准化，大大加速招聘/猎头顾问的工作效率效能，提高单个顾问服务能力，创造更高产值。

三、重构人力资源外包服务业务处理逻辑

摆脱传统的线下的、非平台化的业务处理逻辑，通过客户云集与外服公司云集间的业务交互实现HRO业务的办理，优化提高业务能力与处理效率。

以社保代理为例，客户与外服交互业务处理：

（图为：社保代理）

四、全面建设人才库重构人力资源招培派

基于院校资源，全面建设人才库，打破外包、猎聘的人才数据壁垒，扩大人才储备，提高人才价值，实现了招培派的一体化、贯通化，提升人力资源培训人员使用效能，最大限度减少人力资源考核的时间成本。

（图为：人才库）

产业大数据中心基于大数据先进技术，通过众智平台共享服务优化升级企业招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划等业务体系，打造人才大数据，重构人力资源外包服务。弥补了人力资源外包服务数据管理方面的短板，未来我们仍会继续完善，深入研究，进一步提高数据分析在人力资源外包服务方面的科学性和可靠性。